2018年第三季度刚开始的这次互联网裁员潮，承袭迄今，且仍在以后。激进派估计，现阶段裁员涉及的大型企业或已高达40家，在其中小有新的晋互联网小大佬TMD中的美团外卖和滴滴打车。

就连BAT中的腾讯官方、百度搜索也没有能防止，阿里巴巴虽不经意裁员信息避谣，否了解裁员仅有职工自身准确了。务必觉得的是，在各大型企业的裁员名册中，人至中老年的程序员被裁去的许多。

许多 三十五岁之上在企业腊了很多年的员工，平常里勾肩搭背的老总，一句话就将之审了，感慨一点面子都不出。有的程序员前一刻仍在工作中，后一刻马上被辞退，乃至连个堂而皇之的原因都不给。

一些李家程序员感叹：再作厉害的工作经验和技术性，也挤迫但是年老程序员的青春年少。人一但到中年，生活不如意，不愿只有卸任的老猿们，最终還是迫不得已拒不接受被裁的运势。压力很大的她们，有时候消极情绪爆棚到一定水平，不容易造成许多 无缘无故的好点子。

特别是在是在北上广深浅的她们，好点子更为多。实际上，这工作压力关键来源于其执着，退一步要想，卖掉房屋离开北上广深浅，就活不下去了吗?想活的更优，就得常施洗约翰挪地方。因此 ，就算下岗亦不必过度开朗。

恰好能够吸取经验厉害，弄清楚本人将来发展前景。看到这儿，你很有可能会认为这也是一篇出售心态的文章内容。并不是，只不过是万艾可是要想跟程序员们研究一下将来的信心。

何不再作想起文中题目，更是我要讲到的。为何不容易闲聊这话题讨论呢?讲到一起一挺有趣，我近期依然在瞩目企业上云和工业互联网。

在互联网大裁员这段时间，一旁瞩目消費互联网又有什么大型企业刚开始裁员，一旁认真观察工业互联网的发展趋势现况。期内寻找一个状况：这里的消費互联网裁没了那么多程序员，但那里的工业互联网却具备丰厚的程序员人才空缺。这一人才空缺有多大呢?据《制造业人才发展规划指南》预测分析，到今年和2025年，新一代信息科技人才空缺将各自超出750九阳950万。

在其中，Java技术工程师、数据工程师、构架和技术经理更为缺乏。工业互联网的具体落地式状况也证实了这一点，上年阿里云服务器在广州市打造的巨龙工业互联网服务平台，首期款仅有在广州市就聘请了1000个程序员。实际上，工业互联网与消費互联网一样涵盖广泛，全产业链的云计算技术、通信技术、互联网大数据、人工智能技术、挪动尾端等都务必很多人才，特别是在是程序员。17年十月GE发布的“数据工业演变指数值”说明，80%的采访企业管理人员强调，工业物联网技术将不容易或是很有可能会为其企业和领域带来转型发展。

另外类似8%的企业管理人员强调，企业战略转型在自身公司中早就成功投身。从而能够感受到工业互联网的“网络平台 大空缺”现况，针对人才的巨大需要量。从产业链现况看来，现象级工业APP培养工作能力敏感，是当今我国工业互联网发展趋势的四大发展瓶颈之一。

2018年，在我国工业APP总数不高达5000个。且这种APP，大多数都由原工业平台软件云化而成，依靠工业PaaS上的领域原理实体模型“生长发育”而成的“原住户”工业APP屈指可数，对于现象级工业APP称得上寥寥无几。那麼，我国工业互联网管理体系务必是多少APP呢?仅有英国GE的Predix平台工业APP总产量类似已高达五十万个，而我国的工业互联网服务平台早就近百家，务必是多少APP显而易见。17年执行的《指导意见》则回绝，至今年要培养三十万个之上的工业APP，到2025年要组成3-5家具有竞争力的工业互联网服务平台，搭建上百万工业APP培养及其上百万企业上云。

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